منازعات العمل



جميع منازعات العمل يمكن تصنيفها على أسس مختلفة.

منازعات العمل الفردية — عندما تؤثر على المصالح الفردية الموظفين ؛

منازعات العمل الجماعية — التي تنطوي على العمل بأكمله (على سبيل المثال ، عدم قيام صاحب العمل الجماعي اتفاق) أو (منفصلة التقسيمات الهيكلية).

أنواع علاقات العمل التي تنشأ (تنشأ عن هذا الموضوع من قانون العمل):

1. المنازعات العمالية الناشئة عن جريمة علاقة العمل (على سبيل المثال ، ولكن عدم دفع الأجور ، الفصل غير القانوني ، تأخير إصدار سجل العمل ، الخ) ؛

2. المنازعات العمالية الناشئة عن جريمة من العلاقات ذات الصلة مباشرة إلى العمل ، أي:

الناشئة عن الإخلال العلاقة ولكن تنظيم وإدارة العمل. على سبيل المثال ، يتطلب العمل على تنفيذ معايير العمل لا تدعمها العملية التكنولوجية ، أو يتطلب أن كل إنتاج عمل الموظف ينفذ بسرعة تزيد عن السرعة العادية من مهام التنفيذ ، أو لا يعفي الموظف من العمل حتى انه لا يفي الإنتاج المهمة ، وما إلى ذلك ، والموظفين في المحكمة وقد اعترفت هذه المطالب غير قانونية ؛

الناشئة عن انتهاكات علاقات العمل لدى صاحب العمل. على سبيل المثال ، يجوز للمحكمة أن الطعن غير القانوني والحرمان من فرص العمل ؛

الناشئة عن الإخلال الاجتماعية علاقات الشراكة. على سبيل المثال ، فإن صاحب العمل لا يتم تنفيذ اتفاق جماعي و الموظف في المحكمة يتطلب تنفيذ أحكامه. وعادة ما تكون هذه الانتهاكات تؤدي إلى نزاع عمل جماعي ، ولكن مصالحها يمكن أن تحمي كل موظف على حدة ؛

الناجمة عن الإخلال العلاقات من جانب الموظفين (أو الهيئات التمثيلية) في إدارة المنظمة. على سبيل المثال صاحب العمل يعتمد اللوائح المحلية دون موافقة لنقابات المنظمة ؛

الناشئة عن الإخلال العلاقات في التدريب المهني وإعادة التدريب المتقدم صاحب العمل. على سبيل المثال ، يتطلب العمل على العامل أن يدفع له رسوم أو تحدد فترة الاختبار, بعد النجاح في التعلم ؛

الناجمة عن الإخلال العلاقات على المسؤولية المادية من عقد العمل. على سبيل المثال صاحب العمل في انتهاك قانون العمل يتقاضى الموظف كامل الأضرار تزيد عن متوسط الراتب بموجب المرسوم ؛

الناشئة عن الإخلال علاقة الإشراف والرقابة. لذا ، فإن صاحب العمل والموظف يمكن الطعن في قانونية تطبيق تدابير المسؤولية الإدارية عن انتهاك قواعد حماية العمل الأطراف يمكن الطعن ضد قانون التحقيق في الحادث ، إذا كانت لا تتفق مع مضمونه النتائج ؛

الناجمة عن الإخلال العلاقات على تسوية النزاعات العمالية. على سبيل المثال ، يجب على الطرف الذي لا يتفق مع قرار لجنة المنازعات العمالية ، الطعن إلى المحكمة على صاحب العمل في المحكمة للاعتراف الإضراب غير قانوني ؛

الناجمة عن الإخلال العلاقات على التأمين الاجتماعي الإلزامي. على سبيل المثال صاحب العمل يرفض أن يدفع الموظف يوم إجازة مرضية ، على الرغم من أن القانون الأيام الثلاثة الأولى التي يدفعها صاحب العمل و العامل اضطر إلى اللجوء إلى.